第三百三十四章 举报风波（下）（1 / 1）

就在张曼曼拉棠陶然和他们一起举报genevieve和人事部王经理之后的第三天，公司下达了一纸调令，把王经理从人事部调到后勤部去了。

虽然没有给出明确的调令解释，但是大家对这件事情心知肚明，一定是高层接收到了这帮实习生们的举报，才对王经理做出惩罚的，只是这王经理在雷石集团也算是个老人了，直接开除或者外派实在是有碍公司的颜面，所以才把他调到后勤部的。

也是从这天开始，genevieve在公司更加低调起来，每天午饭都是一个人吃，也不太和别人交流。

至于没有参加举报活动的棠陶然，焦玲和张帆三个人，也被策划部的实习生们不着痕迹的渐渐边缘化了。

日子就这样一天一天的过着，忙碌的工作让棠陶然渐渐忘记了傅子琰的事情，直到她实习期满前的两个星期。

这天公司的高层开了一个人事会议，会上人力资源总监郑扬提出让今年新招进来的实习生针对公司下一季度的发展计划，在各自工作领域的范畴下，做一份策划案出来，计入最终的考评。傅子琰认为郑扬的想法非常好，当时就批准了她的建议，并且说要挑好的出来亲自过目。

何欣带回这个消息以后，整个策划部都沸腾了起来。

“总裁要亲自看我们的策划案呀！实在是太棒了！来公司这么久，都没见过总裁几面呢！”

“就是说就是，我们总裁那么帅，现在又是单身，如果……”单身未婚的大龄剩女焦玲满面红光的yy道。

“啪……”何欣从办公室走出来看见外面这一团乱象，颇为不满的拍了焦玲一下，厉声对众人说道：“都在这里乱什么？赶紧去做自己的事情，就你们现在这样子，总裁看了只会觉得可笑！”

大家一看经理不高兴了，连忙回到了自己的座位上，只有棠陶然还一个人傻傻的楞在原地。

“棠陶然，你还杵在哪里干什么，赶紧回去工作。”何欣吼道。

棠陶然木木的点了点头，转身走回了座位上。

何欣走了以后，薛莉看到她还在那里发愣，便伸手在她眼前晃了晃：“陶然？你是不是没见过何经理发火呀？没什么事的，习惯就好了，只要你认真干事，她是不会跟你一直计较这种小事的。”

棠陶然回过神来，一把抓住薛莉的胳膊问道：“薛莉姐，刚刚我听到焦玲说总裁现在是单身，可是我怎么听说总裁早就已经结婚了呀……”

薛莉一脸不可置信的看着棠陶然，伸出一根食指往她脑门上狠狠地戳了一下，说道：“亏你已经进雷石集团这么久了，连我们傅总的感情状况都不了解……总裁是已经结婚了，他妻子是顾氏企业的总裁，当初也是郎才女貌非常登对，连孩子都已经有了。可惜我们总裁夫人红颜薄命，之前东航不是有架飞往基辅的航班失事了吗？她正好在那架飞机上，遗体到现在还没有找到，肯定已经是凶多吉少了。”

“只不过总裁还是不死心，只是去申报登记了夫人失踪，以方便暂时代管她名下的产业。当初傅总对外界公开结婚消息的时候，我们林城多少大家闺秀的芳心就碎了一地，现在傅总又恢复单身了，却没什么人敢再来招惹他，毕竟傅总对傅太太的痴情也是有目共睹的！”薛莉一口把棠陶然想要了解的事情说了个明白，倒是也省的棠陶然发问了。

“原来，他的太太去世了。”想起那天清晨傅子琰提起顾汐时那种温柔的表情，棠陶然的心里真的是既羡慕又嫉妒，“他一定很爱她吧……”

其实，听到傅子琰的太太已经去世的消息，棠陶然不知道自己是开心还是难过。开心自己也许还有机会，至少他现在身边没有人；难过却是心疼傅子琰，她觉得像他那样的人不应该遭受那种失去挚爱之人的痛苦，同时也为顾汐感到惋惜。

不过在策划部这种紧张的氛围下，棠陶然也没有时间想那么多，便赶紧将心思放在了即将上交的策划案上。

一周的忙碌之后，大家都把自己准备的策划案提交了上去，棠陶然的策划将重心放在了“雷石的产品如何走向低龄化”的问题上，在她看来，在雷石集团刚刚进入中国市场的时候，掀起过一股销售的狂潮，当时成年人的市场已经接近饱和了，发展的空间并不是很大。但是如果能把产品开发的更加智能化，更加适宜学生使用，比如设置父母手机监管功能，能够让家长们帮助孩子们合理地控制使用手机的时间的话，或许能够为公司的产品打开一扇新的销售大门。

果不其然，棠陶然的策划果然被作为优秀策划递交了上去，获得了公司高层的重视，并且让技术部将这种关联的软件开发提上公司日程。

很快就到了宣布实习结果的日子，一部分人要离开雷石集团，另觅出路，另一部分人就算是通过了考核，可以正式和雷石集团签约，成为的雷石的一份子了。

按照以往的惯例，会有三分之一的人被留下，还有三分之二的人需要离开。但是当结果公布的时候，却令人大跌眼镜。

市场营销部和策划部今年是共同运营的，一共新招了二十一名实习生，但是留下的却不是七个人，而是棠陶然，焦玲还有张帆三个人。

很多人觉得不公平，跑到人事部门去闹，结果却被郑扬一番话给挡了回来：“今天我们公司选择不和各位签订合同，并不是因为各位的能力欠缺，而是我们想要告诉大家，没有任何一个公司会喜欢自己的员工在背后勾心斗角，破坏公司的团结，你们既然无法包容自己犯了错误的同事，那你们以后会怎么面对公司内部的竞争？这样的人才，我们不需要。”